2019.4.23　市民病院春闘朝ビラ

　4月23日　7:30より、市民病院において、私の出身組織であります、藤沢市職員労働組合による、病院春闘回答交渉に向けた朝ビラ行動が行われました。私は、特別執行委員の立場で参加しました。病院春闘で組合が求めていることは次の通りです。

1.　年休取得促進

　市民病院の職員の年休は、例えば看護師では、2交替勤務のローテーションに組み込むため、休み希望を出しますが、それはあくまで一般的な土日であります。年休は別枠（年20日）なのですが、なかなか取れないのが実態となっています。組合としては、労働基準法改正に伴う「年休5日取得の義務化」への具体的な対応を求めています。

2.　働き方改革

　市民病院における医療職特に医師の長時間労働に向けた対策は喫緊の課題です。国の働き方改革関連法を踏まえた対応を求めています。

3.　諸課題

➀　医療技術部門等の欠員補充

➁　手術室の適正な人員配置の検証と配置基準の確立

➂　栄養室の執行体制の確立

➃　看護助手職場における体制整備（非正規職員の欠員補充）

➄　手当の支給範囲拡充・増額による、優秀な人材の確保

➅　病院施設の整備・修繕

　以上のことを求めています。私は、市民病院が市民に信頼される病院であるために必要な体制整備、諸課題の解決に向けて、引き続き取り組んでいきます。